Η αβεβαιότητα των επαναπροσλήψεων στις εποχιακές τουριστικές επιχειρήσεις

Rodiaki NewsRoom

Γράφει ο
Γεώργιος Β. Παπαγεωργίου

Το στοιχείο που χαρακτηρίζει μια εποχιακή και εν προκειμένω τουριστική ξενοδοχειακή επιχείρηση είναι η αβεβαιότης της έναρξης λειτουργίας, η διάρκεια και η πληρότητα λειτουργίας της, αλλά και κυρίως η πρόσληψη-επαναπρόσληψη του αναγκαίου έμψυχου δυναμικού, δηλαδή του προσωπικού, των ατόμων εκείνων που θα στηρίξουν την άψογη και υποδειγματική λειτουργία της επιχείρησης, αφού ο ρόλος των εργαζομένων είναι πολύ σημαντικός, σπουδαίος, αφού θα πρέπει να έχουν μια άψογη συμπεριφορά στους πελάτες τουρίστες, που είναι γεμάτοι απαιτήσεις.

Μεγάλη εντύπωση μου προξενεί το γεγονός ότι μεγάλες γνωστές τουριστικές ξενοδοχειακές επιχειρήσεις αυτήν την περίοδο, αλλά και πριν και ίσως και μετά με καταχωρημένες ανακοινώσεις τους στον τοπικό τύπο “Ροδιακή” ζητούν προσκαλούν απευθύνονται στους δημότες πολίτες μας και τους ζητούν να εκδηλώσουν το ενδιαφέρον τους αν επιθυμούν να εργασθούν και να προσληφθούν, σε συγκεκριμένες ειδικότητες στέλνοντας και είναι αρκετό το βιογραφικό τους μέσω υπολογιστών, ΔΕΝ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ, η προσωπική τους παρουσία, κάτι που μου κάνει ιδιαίτερη εντύπωση, αφού την αξία και την προσωπικότητα ενός ατόμου δεν την στηρίζουν ,δεν την αρκούν μόνο τα πιστοποιητικά.

Αλλοι τουριστικοί επιχειρηματίες, ξενοδόχοι ζητούν να προσλάβουν προσωπικό όλων των ειδικοτήτων που σημαίνει ή ότι θα αντικαταστήσουν όλο το προηγούμενο προσωπικό ή έχουν μάλλον ελλείψεις σε όλες τις ειδικότητες, πάντως με αυτές τις κινήσεις τους δημιουργούν φόβους, αμφιβολίες, αγωνία στο προσωπικό τους που εργάσθηκε την προηγούμενη χρονιά και είναι ήδη απολυμένο και ζει δυστυχώς με την αγωνία της πιθανής πρόσληψης, επαναπρόσληψης αφού δεν έχει εκ του νόμου κατοχυρωμένο δικαίωμα.

Ρώτησα από περιέργεια ικανά στελέχη ξενοδοχείων, έμπειρα ειδικευμένα, καταξιωμένα, αν όταν απολύονται κατά την λήξη της τουριστικής περιόδου, αν με το χαρτί της απόλυσης ο επιχειρηματίας συνοδεύει την απόλυση με έγγραφο υποσχετικό επαναπρόσληψης ή έστω και αν προφορικά και μόνο τον διαβεβαίωσε ότι του χρόνου σε χρειάζομαι θα σε επαναπροσλάβω, μην ανησυχείς, μην αγωνιάς, να είσαι ήσυχος και ήρεμος, η δουλειά σου που με επιτυχία εξετέλεσες θα σε περιμένει και όμως η απάντηση αυθόρμητη, ειλικρινής και αγωνιώδης, όχι καμιά υπόσχεση, δέσμευση.

Είναι ψυχοφθόρο το επάγγελμα του εργαζόμενου στον τουριστικό, ξενοδοχειακό τομέα, γιατί κυρίως πάντα, όλα τα χρόνια της απασχόλησής του τον συνοδεύει η αγωνία, ο φόβος, η αναμονή, η κρυφή ελπίδα της επαναπρόσληψης, μια κατάσταση δύσκολη, πολύ σκληρή, αφού είναι δυνατόν, είναι πιθανόν να μην επαναπροσληφθεί και να ζήσει το φάσμα της ανεργίας, της αναζήτησης νέας εργασίας, μια νέα δοκιμασία με αβέβαιο αποτέλεσμα που σημαίνει ότι σωστό θα είναι τουλάχιστον ο εποχιακός απασχολούμενος, στη φάση της απόλυσής του, να γνωρίζει εκ των προτέρων τις προθέσεις του επιχειρηματία για τη νέα τουριστική περίοδο.

Εξάλλου οι εποχιακές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν τις δυσκολίες του σωστού αληθούς και βέβαιου προγραμματισμού, αφού και αυτές αντιμετωπίζουν τις δυσκολίες των συνεργασιών και της ομαλής συνέχισης αυτών ή την πληρότητα των ξενοδοχείων τους αλλά και μια σειρά από αστάθμητους παράγοντες κυρίως λόγω τοπικών πολέμων, συρράξεων ή γεγονότων, την σταθερότητα της οικονομίας, την ομαλή λειτουργία κυρίως των αεροπορικών και ατμοπλοϊκών συγκοινωνιών, το θέμα των έγκαιρων προμηθειών και το κυμαινόμενο κόστος αυτών, που σημαίνει ότι και σε αυτούς ισχύει ο όρος αβεβαιότης και αγωνία.
Παρ’ όλα αυτά το θέμα των προσλήψεων-επαναπροσλήψεων, πρέπει να αντιμετωπίζεται με ποιο υπεύθυνο και ανθρώπινο τρόπο, αφού η λειτουργία τους εξαρτάται από αυτούς.