«Φωτιά» η ανακοίνωση των ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου προς την Υπουργό Εργασίας – «Παράνομη η σύμβαση ή παράνομη η λογική σας;»

Rodiaki NewsRoom

Με σκληρή γλώσσα απαντούν οι ξενοδοχοϋπάλληλοι της Ρόδου στην Υπουργό Εργασίας, μετά τον χαρακτηρισμό της Τοπικής Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ως «παράνομη». Το σωματείο κάνει λόγο για προσβολή απέναντι στους ίδιους τους εργαζόμενους του νησιού, που παλεύουν να επιβιώσουν σε μια τουριστική αγορά με ιδιαιτερότητες και δυσκολίες. «Δεν επιβάλλουμε τίποτα — υπερασπιζόμαστε το δικαίωμα στην εργασία και την αξιοπρέπεια», τονίζουν, ζητώντας δημόσιες εξηγήσεις για τα κριτήρια και τη σκοπιμότητα της επίμαχης δήλωσης.

Αναλυτικά:

"Δελτίο Τύπου
ΠΕΡΙ ΤΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΜΟΥ ΩΣ <ΠΑΡΑΝΟΜΗ> ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΡΟΔΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΥΠΟΥΡΓΟ.

Η υπουργός Εργασίας, μέσα στη Βουλή, χαρακτήρισε τη Σύμβαση της Ρόδου «παράνομη».
Καμία εξήγηση, καμία τεκμηρίωση. Μόνο αυτό: «είναι παράνομη».
Και την ίδια στιγμή, την χρησιμοποίησε για να προωθήσει το δικό της νομοσχέδιο για τις 13 ώρες εργασίας, παρουσιάζοντάς το ως «λαϊκή απαίτηση».
Αυτό από μόνο του είναι όχι απλώς παράλογο, αλλά ανόητο.

Μιλάμε για μια Τοπική Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Ποτέ δεν προσπαθήσαμε να επιβάλλουμε την άποψή μας στον εργατικό κόσμο όλης της χώρας.
Μιλήσαμε για τη Ρόδο και αποκλειστικά για τον τόπο μας
Κάποιοι που θέλουν να το παίζουν ρήτορες είτε δεν γνωρίζουν, είτε σκόπιμα αγνοούν τις ιδιαιτερότητες του νησιού.

Η Ρόδος είναι ένας τόπος πανάκριβος, απομακρυσμένος, ξεχασμένος από την κεντρική Ελλάδα, χωρίς ουσιαστικές ακτοπλοϊκές συνδέσεις και με ελάχιστες αεροπορικές, πανάκριβες, ειδικά τον χειμώνα.
Ένας τόπος που τους χειμερινούς μήνες δεν θυμίζει σε τίποτα τη Ρόδο του καλοκαιριού, ούτε καν τη Ρόδο προηγούμενων ετών.
Ένας τόπος με εξαίρεση από μειωμένους συντελεστές ΦΠΑ, με πανάκριβες τιμές στα σούπερ μάρκετ στα είδη καθημερινότητας και τιμές σε καύσιμα που όμοιες τους δεν έχει καμία άλλη περιοχή ανά την επικράτεια.

Μια Ρόδος που τους καλοκαιρινούς μήνες μοιάζει με λούναπαρκ, ενώ τον χειμώνα μετατρέπεται σε ένα απέραντο νεκροταφείο. Σε ένα τόπο που η ανεργία τον χειμώνα δεν είναι επιλογή και τεμπελιά αλλά επιβαλλόμενη και αναπόφευκτη.
Σε αυτό το κακέκτυπο του κατά τα άλλα υπέροχου νησιού, όπως το έχοτν καταντήσει, καλείται ο ξενοδοχοϋπάλληλος να επιβιώσει με μόλις τρεις μήνες επιδόματος ανεργίας, δηλαδή περίπου 1.500 ευρώ, ως μοναδικό εισόδημα.
Μιλάμε για εργαζόμενους με μέσο ετήσιο εκκαθαριστικό που μετά βίας ξεπερνά τις 9.000 ευρώ.

Αυτή, κυρίες και κύριοι, είναι η πραγματικότητα.
Κι εσείς, που αναφέρεστε με στόμφο στην δήθεν παράνομη σύμβαση ζητάτε από ένα σωματείο να την ξεχάσει.
Ρίχνετε ανάθεμα σε μια σύμβαση που ναι, έχει όρο για εργασία την έβδομη μέρα, προαιρετικά, ώστε κάποιος, αν θέλει και το επιθυμεί, να μπορέσει να δουλέψει περισσότερο και να μαζέψει λίγα παραπάνω χρήματα για τα παιδιά του, για την επιβίωσή του τον χειμώνα.
Τονίζουμε σε παρέκκλιση. Κανένας και πόσο μάλλον αυτή η σύμβαση δεν καταργεί την πενθήμερη -οκτάωρη εργασία ,διαβάστε καλύτερα τους όρους
Κατ εξαίρεσίν και όχι γενικευμένα .
Αν κάποιος χρησιμοποιεί αυτούς τους όρους καταχρηστικά απευθυνθείτε εκεί όχι στην σύμβαση ,αλλα με αυτόν τον τρόπο δεν θα εξυπηρετούνταν οι πονηροί και ιδιοτελείς σκοποί σας.

Κάντε την απλή διαίρεση:
9.000 ευρώ μισθοί + 1.500 ευρώ επίδομα ανεργίας = 10.500 ευρώ τον χρόνο.
Διαιρέστε το με 14 μήνες.
Κι όμως, με αυτά επιβιώνουμε.

Βγαίνετε και καταγγέλλετε όλους εμάς για τη δήθεν παράνομη σύμβαση, αλλά είστε οι πρώτοι που τρέξατε να εκμεταλλευτείτε τον κατάπτυστο νόμο Χατζηδάκη για τα δικά σας παιδιά και την επιβίωσή τους αφού τον καταγγείλατε
Αν αυτός ήταν ο πραγματικός λόγος, καλά κάνατε.
(Καθόλα νόμιμο - ηθικό όμως?)
Αλλά τα δικά σας παιδιά δεν αξίζουν περισσότερο από τα δικά μας.
Και τα δικά μας παιδιά έχουν δικαίωμα να ζήσουν με αξιοπρέπεια.

Με αυτή τη σύμβαση επιβιώνουν χιλιάδες οικογένειες τον χειμώνα.
Ναι, κάνουν την υποχώρηση να δουλεύουν, αν το επιθυμούν, επτά μέρες την εβδομάδα την περίοδο της σεζόν.
Γιατί αλλιώς δεν βγαίνει. Δεν επιβιώνουν.
Και ναι, αυτό είναι απαίτηση του ίδιου του εργαζόμενου κόσμου της Ρόδου.
Γιατί δεν γίνεται διαφορετικά. Και το ξέρει.

Ποιος φταίει; Πολλοί. Ίσως κι εμείς.
Αλλά, εμείς λειτουργούμε με γνώμονα την επιβίωση των εργαζομένων και την απαίτησή τους να σταθούν όρθιοι. και σίγουρα δεν επιβάλλουμε
Ακόμα και μέσα από μια «δήθεν παράνομη» σύμβαση.
Όποιος θέλει να καταγγείλει, ας αποδείξει το αντίθετο.

Δεν καθοδηγούμαστε ούτε από προσωπικές φιλοδοξίες, ούτε από κομματικές ταμπέλες, ούτε από δήθεν επαναστάσεις και μεταξωτές κορδέλες.
Εμείς θα κάνουμε συμφωνία ακόμα και με τον διάβολο, αν χρειαστεί, για το καλό των εργαζομένων.
Γιατί εμείς ζούμε εδώ.
Εμείς γνωρίζουμε τις ιδιαιτερότητες.
Κι εμείς θα λογοδοτήσουμε στα δικά μας παιδιά.

Όσο για την «εξυπνάδα» της Κ΄΄ Κεραμέως, δεν θα μείνει αναπάντητη.

Άκου λοιπόν, κυρία Υπουργέ ,
Ναι, οι ξενοδοχοϋπάλληλοι της Ρόδου ζήτησαν να δουλέψουν περισσότερο, με προϋποθέσεις και ρυθμίσεις όχι με επιβολή,
να τους επιτραπεί να εργαστούν στις μέρες ανάπαυσής τους,
όχι για να μοστράρουν πως εσύ το αψεγάδιαστο μαλλί σου και τα αμφιβόλου αισθητικής μοντελάκια σου,
αλλά για να ζήσουν με αξιοπρέπεια.

Αν δεν καταλαβαίνεις τη διαφορά ανάμεσα σε μια επιπλέον εργασία σε οκτάωρη βάση για αυξημένες απολαβές
και στο έκτρωμα των 13 ωρών εργασίας που έφερες,
τότε είσαι τουλάχιστον αφελής.

Όλα τα υπόλοιπα που ανακοινώνεις από την πολυτελή βολή σου είναι φύκια για μεταξωτές κορδέλες.
Στριμώχτηκες με αυτά που σε έβαλαν να φέρεις στη Βουλή.
Μπροστά στην κατακραυγή του κόσμου έχεις τραπεί σε άτακτη φυγή.

Εμείς, λοιπόν, θα σε ξαναρωτήσουμε δημόσια, και θέλουμε καθαρές απαντήσεις:

– Ενημερώθηκαν τα δύο μέρη της σύμβασης ότι είναι παράνομη; Αν ναι, πότε και με ποιον τρόπο; Με ποιο επίσημο έγγραφο;
– Μας ενημερώσατε ποτέ για ενδεχόμενες ρυθμίσεις που έπρεπε να τροποποιηθούν ώστε να γίνει «νόμιμη» η σύμβαση;
– Σε ποιες ενέργειες προχωρήσατε ώστε να αποσαφηνιστεί πότε και από ποιον απορρίφθηκε η σύμβαση;
– Πώς λέτε ότι δεν την κάνατε υποχρεωτική, αφού ποτέ δεν λάβατε αίτημα υποχρεωτικότητας από εμάς, όπως ορίζει ο νόμος; Αν λάβατε, βγάλτε το στη δημοσιότητα, μαζί με την απόφαση.
– Με όλα τα στελέχη σας που χαιρέτισαν τη σύμβαση και τη χαρακτήρισαν «πρότυπη», τι θα κάνετε;
– Αν είναι παράνομη, γιατί κατατέθηκε κανονικά και ανέβηκε στη σελίδα του ΟΜΕΔ;
– Αν είναι παράνομη, δείξτε μας έστω ένα πρόστιμο που έχει επιβάλει το ΣΕΠΕ για παράβασή της. Και μην αρχίσετε τα παραμύθια περί «ανεξάρτητης αρχής».
--Γιατί ακόμη και τώρα δεν έχετε επαναφέρει το επίδομα ανεργίας στα προ μνημονίου επίπεδα.
– Τέλος, εμείς μπορούμε να αποδείξουμε με στοιχεία ότι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι ζήτησαν αυτές τις παρεκκλίσεις. Εσείς μπορείτε να παρουσιάσετε ΕΝΑΝ μόνο εργαζόμενο που ζήτησε να δουλεύει 13 ώρες την ημέρα;
Αναμένουμε απάντηση…

Επισυνάπτουμε την επίσημη επιστολή που στείλαμε προς απάντηση στις 16/10/2025 στην υπουργό με κοινοποίηση στον πρόεδρο της βουλής".

ΠΡΟΣ: Την Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κυρία Νίκη Κεραμέως
Κοινοποίηση: – Πρόεδρο της Βουλής των Ελλήνων --κοινοβουλευτικές ομάδες κομμάτων ΘΕΜΑ:
Θεσμική διευκρίνιση σχετικά με τον χαρακτηρισμό της Τοπικής Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου ως «παράνομης»

Κυρία Υπουργέ, Το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου, συμβαλλόμενο μέρος της Τοπικής Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΤΚΣΣΕ) 2025–2028, απευθύνεται σε εσάς με αφορμή τη δημόσια δήλωσή σας στη Βουλή, σύμφωνα με την οποία η εν λόγω σύμβαση χαρακτηρίστηκε ως «παράνομη».

Η αναφορά αυτή προκάλεσε εύλογη αναστάτωση και πλήττει ευθέως το κύρος τόσο του Σωματείου όσο και του ίδιου του θεσμού των συλλογικών διαπραγματεύσεων, δεδομένου ότι:

1. Η ΤΚΣΣΕ Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου έχει κατατεθεί νομίμως στο Υπουργείο Εργασίας και έχει αναρτηθεί στον ΟΜΕΔ με Πράξη Κατάθεσης Π.Κ. 24/21.7.2025, χωρίς να έχει υπάρξει οποιαδήποτε διοικητική ή δικαστική πράξη ακύρωσης ή χαρακτηρισμού της ως άκυρης ή παράνομης.
   2. Το άρθρο 11 της σύμβασης, το οποίο φαίνεται να αποτέλεσε αντικείμενο παρερμηνείας, δεν καθιερώνει 7ήμερη εργασία ούτε καταργεί την εβδομαδιαία ανάπαυση. Προβλέπει, σύμφωνα με το άρθρο 41 του Ν.4808/2021 και το άρθρο 175 του Π.Δ. 80/2022, τη δυνατότητα απασχόλησης σε ημέρες ανάπαυσης μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις αυξημένου φόρτου, με υποχρεωτική αντισταθμιστική ανάπαυση ή πλήρη αποζημίωση και πρόσθετα μέτρα υγείας και ασφάλειας.
   3. Η ρύθμιση αυτή βρίσκεται εντός των ορίων του νόμου και δεν παραβιάζει καμία υποχρεωτική διάταξη εργατικού δικαίου ή δημόσιας τάξης.
   4. Ο χαρακτηρισμός της σύμβασης ως «παράνομης» δεν στηρίζεται σε κανένα νομικό έρεισμα, και η δημόσια δήλωσή σας δημιουργεί παραπληροφόρηση τόσο στο Κοινοβούλιο όσο και στην κοινή γνώμη.
   
   Για τους λόγους αυτούς, σας καλούμε: – Να μας γνωστοποιήσετε άμεσα εγγράφως αν υπάρχει διοικητική πράξη, γνωμοδότηση ή νομική τεκμηρίωση που στηρίζει τον χαρακτηρισμό «παράνομη».
   – Αν όχι, να προβείτε σε δημόσια διευκρίνιση ή επανόρθωση, ώστε να αποκατασταθεί η αλήθεια και να προστατευθεί το κύρος των θεσμών και των συλλογικών συμβάσεων. Η Τοπική Κλαδική Σύμβαση Εργασίας Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου είναι προϊόν θεσμικής διαπραγμάτευσης, προστατεύει τους εργαζομένους και εξορθολογίζει τις συνθήκες εργασίας στον τουρισμό. Η πολιτική ή επικοινωνιακή διαστρέβλωσή της δεν εξυπηρετεί κανέναν.