Παρέμβαση της ΔΑΣ-ΟΤΑ για τα προβλήματα στελέχωσης στο ΚΔΑΠ-ΜεΑ «Πνοή»

Rodiaki NewsRoom

Τη δική της τοποθέτηση σχετικά με τα ζητήματα υποστελέχωσης που αντιμετωπίζει το ΚΔΑΠ-ΜεΑ “Πνοή” στους Αγίους Αποστόλους, αλλά και για τα όσα διαμείφθηκαν στη συνάντηση με τον δήμαρχο Ρόδου, δημοσιοποιεί η ΔΑΣ-ΟΤΑ. Στην ακόλουθη ανακοίνωσή της, γίνεται αναφορά στις ελλείψεις προσωπικού, στις συνθήκες εργασίας στις δημοτικές δομές, καθώς και στη στάση της δημοτικής αρχής κατά τη συζήτηση του θέματος:

«Το ΚΔΑΠ-ΜεΑ “Πνοή” βρίσκεται στους Αγίους Αποστόλους και είναι μία από τις πέντε δομές της Α.Μ.Κ.Ε. Ρόδου (Αστική Μη Κερδοσκοπική Εταιρεία, ιδιωτικού δικαίου). Στην Α.Μ.Κ.Ε. υπάγονται επίσης δύο Παιδικοί Σταθμοί (στη Μοσχόβη και στο Νοσοκομείο), το ΚΔΑΠ-ΜεΑ “Εστία” στον Άγιο Νικόλαο και το Κέντρο Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων (Κ.Η.Φ.Η.) στους Αγίους Αποστόλους. Η Α.Μ.Κ.Ε. Ρόδου χρηματοδοτείται από το ΕΣΠΑ κατά 70%, ενώ το υπόλοιπο 30% από τους δύο εταίρους της, τον Δήμο και τον Δ.Ο.Π. (Δημοτικό Οργανισμό Πρόνοιας).

Μετά τη δημοσίευση σε τοπικό τύπο διαμαρτυριών των γονέων και κηδεμόνων ωφελουμένων του ΚΔΑΠ-ΜεΑ “Πνοή” (Κέντρο Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών με Αναπηρίες), που αφορούσαν σοβαρές ελλείψεις σε προσωπικό – για τις οποίες η Δομή είχε ήδη προβλέψει και ενημερώσει από τον Απρίλιο – πραγματοποιήθηκε την περασμένη Παρασκευή συνάντηση με τον Δήμαρχο.

Η κατάσταση που έχει δημιουργηθεί στη Δομή δεν διαφέρει από αυτήν που βιώνουν όλοι οι εργαζόμενοι σε όλες τις υπηρεσίες του δήμου. Και δεν είναι άλλη από την υποστελέχωση, την ανάθεση παράλληλων καθηκόντων και την ένταση στην εργασία, που αυξάνουν τον κίνδυνο για ατυχήματα και επιδεινώνουν την υγεία των εργαζομένων (σωματική και ψυχική). Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού δεν γίνονται, παρά μόνο με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Αυτή εξάλλου είναι η πολιτική που εφαρμόζεται εδώ και χρόνια από όλες τις κυβερνήσεις, με στόχο την ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών προς όφελος των ιδιωτών και τη μείωση του “κόστους” για το κράτος μέσω της ανταποδοτικότητας. Με αυτήν την πολιτική όμως, όποιος δεν συγκρούεται και την ακολουθεί, συναινεί.

Στην περίπτωση της Δομής, που αφορά παιδιά και μάλιστα με αναπηρία, τα πράγματα είναι πολύ πιο ευαίσθητα, σύνθετα και δύσκολα για να ακολουθούνται οι λύσεις που πρότεινε ο δήμαρχος, δηλαδή τη μετακίνηση υπαλλήλου από άλλη υπηρεσία ή την κάλυψη της θέσης της νοσηλεύτριας με εθελοντή/τρια. Όταν μέλος του Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων του δήμου Ρόδου, εκπροσωπώντας τη ΔΑΣ-ΟΤΑ, που ήταν παρούσα στη συνάντηση, αντιπαρατέθηκε για τις παραπάνω προτάσεις λέγοντας πως δεν είναι λύση η υποβάθμιση άλλης υπηρεσίας για να “μπαλωθεί” πρόσκαιρα το πρόβλημα της Δομής ή αν θα αναλάβει ο/η εθελοντής/τρια την ευθύνη σε περίπτωση ατυχήματος, και πρότεινε τη λύση της διεκδίκησης προσλήψεων μόνιμου προσωπικού ως τη μόνη σωστή, ο δήμαρχος της ζήτησε να αποχωρήσει από τη συνάντηση, επιρρίπτοντάς της ευθύνη επειδή – κατά την άποψή του – δεν γνώριζε νωρίτερα το πρόβλημα, παρότι η δημοτική αρχή είχε ενημερωθεί ήδη από τον Απρίλιο.

Η απαίτηση του δημάρχου να αποχωρήσει το μέλος του Δ.Σ. του Συλλόγου μας από τη συνάντηση ήταν απαράδεκτη και αντιδεοντολογική, γι’ αυτό και την καταγγέλλουμε. Δεν είναι αρεστοί όσοι διεκδικούν, αντιστέκονται στο άδικο, λένε τη γνώμη τους, “δυσφημούν” τις υπηρεσίες αναδεικνύοντας αυθαιρεσίες ή την έλλειψη προσωπικού. Εξάλλου, και η κυβέρνηση της Ν.Δ., με την ψήφιση πρόσφατα του νέου πειθαρχικού, αυτό στοχεύει: να εδραιώσει ένα κλίμα σιωπής, φόβου και αυταρχισμού και να ποινικοποιήσει τη συνδικαλιστική και πολιτική δράση των δημοσίων υπαλλήλων.

Από πλευράς μας, θα συνεχίσουμε τον αγώνα ώστε να ικανοποιηθούν τα αιτήματα και οι διεκδικήσεις μας για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις, καμία ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, αυξήσεις στους μισθούς μας, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, 7ωρο - 5ήμερο - 35ωρο.»