Eκθετος ο δήμαρχος Ιαλυσού

Ακυρωνονται οι συμβασεις για τους 45 εργαζομενους στην δευα ιαλυσου Θα ακυρωθεί σύμφωνα με πληροφορίες η απόφαση του διοικητικού συμβουλίου της ΔΕΥΑ Ιαλυσού για την μετατροπή των συμβάσεων έργων σε συμβάσεις αορίστου χρόνου. Οι συμβάσεις αφορούν 45 εργαζομένους, και αναμένεται με την ακύρωση της απόφασης να προκύψει σοβαρό θέμα για τους εργαζόμενους, ενώ ευθύνες θα υπάρξουν για το διοικητικό συμβούλιο της ΔΕΥΑ και τον δήμαρχο κ. Σ. Στάγκα. Όπως είναι γνωστό (σ.σ. στο θέμα είχε αναφερθεί ξανάη «Ροδιακή») η απόφαση μονιμοποίησης των 45 εργαζομένων ήταν μη σύννομη από την αρχή. Παρόλα αυτά ο δήμος, προφανώς για λόγους που έχουν να κάνουν με τις εκλογές του Οκτώβρη προχώρησε στη μονιμοποίηση, επικαλούμενος οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης! Για να γίνει μάλιστα πιο νομιμοφανής η απόφαση, η ΔΕΥΑΙ την κοινοποίησε στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο (!), στο Δικαστήριο των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων (!), στη Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ίσων Ευκαιριών και παρεμπιπτόντως στην Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου. Επί του θέματος είναι ξεκάθαρες ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Εσωτερικών κ. Αθ. Βεζυργιάννης, σε έγγραφό του προς την Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου. Η μετατροπή των συμβάσεων δεν είναι σύννομη, αναφέρει ο κ. Βεζυργιάννης, προς την Περιφέρεια, οπότε αναμένεται και η ακύρωση της απόφασης. Ειδικότερα ο κ. Βεζυργιάννης αναφέρει τα εξής: «Απαντώντας στο Α.Π. 9674/1172006 έγγραφό σας που αφορά το αντικείμενο του θέματος, σας γνωρίζουμε τα εξής: Με το πδ 164/2004 (ΦΕΚ 134/Α’/1972004) προσαρμόστηκε η ελληνική νομοθεσία για το προσωπικό με σύμβαση ορισμένου χρόνου του δημοσίου τομέα, στις διατάξεις της Οδηγίας 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου της 28ης Ιουνίου 1999. Ειδικότερα, με τις μεταβατικές διατάξεις του άρθρου 11 του πδ 164/2004 καθορίστηκαν οι προϋποθέσεις και η διαδικασία αναγνώρισης των διαδοχικών συμβάσεων ξτων απασχολούμενων μεταξύ άλλων ,αι στιις δημοτικές επιχειρήσεις, ως συμβάσεων εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Σύμφωνα με τις διατάξεις αυτές, για τις δημοτικές επιχειρήσεις, αρμίδιο όργανο να κρίνει αν συντρέχουν οι προϋποθέσεις για τη μετατροπή των συμβάσεων των ενδιαφερομένων σε σύμβαση αορίστου χρόνου είναι το δημοτικό συμβούλιο του οικείου ΟΤΑ και ακολούθως το ΑΣΕΠ, που είναι και το τελικώς αποφασίζον όργανο, και μάλιστα εφόσον οι ενδιαφερόμενοι έχουν υποβάλει αίτηση προς αποκλειστικής προθεσμίας δύο μηνών από την έναρξη ισχύος του. Στη συγκεκριμένη περίπτωση και όπως προκύπτει από το φάκελο, οι συμβάσεις έργου των ενδιαφερομένων με τη ΔΕΥΑ Ιαλυσού δεν εμπίπτουν στις διατάξεις του άρθρου 11 του πδ 164/2004. Επισημαίνεται, δε, ότι τα προβλεπόμενα στο άρθρο 16 του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας της ΔΕΥΑ Ιαλυσού, που έρχονται σε αντίθεση με τις προαναφερόμενες διατάξεις αλλά και με το άρθρο 103 του Συντάγματος, σύμφωνα με το οποίο απαγορεύεται η μετατροπή συμβάσεων προσωπικού των δημοτικών επιχειρήσεων σε αορίστου χρόνου, θα πρέπει να απαλειφθούν και δεν δεσμεύουν σε καμία περίπτωση τη διοίκηση. Σχετική με το θέμα είναι και η Α.Π. ΔΙΙΙΙΔΔ/Β18/665/οικ.17765/382006 εγκύκλιος της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας Διοίκησης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, φωτοαντίγραφο της οποίας σας στέλνουμε, για ενημέρωσή σας. Τέλος, υπενθυμίζουμε ότι, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 1 του ν. 2527/97, όπως ισχύουν, οι αμιγείς και μικτές επιχειρήσεις των ΟΤΑ, στις οποίες ο ΟΤΑ κατέχει άμεσα ή έμμεσα το 50[percent] τουλάχιστον του εταιρικού τους κεφαλαίου υπάγονται στο σύστημα προσλήψεων του ν. 2190/94. Επομένως, για την κάλυψη των πάγιων αναγκών τους, οι επιχειρήσεις αυτές οφείλουν να προσλαμβάνουν τακτικό προσωπικό, με τη διαδικασία και τα κριτήρια των διατάξεων του άρθρου 18 του ν. 2190/94, όπως ισχύουν, υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ και όχι βάσει του κανονισμού τους. Ως εκ τούτου, η μετατροπή των συμβάσεων των ενδιαφερομένων σε αορίστου χρόνου με απόφαση του οικείου διοικητικού συμβουλίου δεν είναι σύννομη. Κατόπιν των ανωτέρω παρακαλούμε για τις δικές σας ενέργειες στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων σας, ενημερώνοντας και το υπουργείο σχετικά. Ο γεν. γραμματέαςΑΘ. ΒΕΖΥΡΓΙΑΝΝΗΣ».